宣講信息👨✈️：2022-03-17 14:00-15:30(周四)
線上宣講 騰訊會議號🚺🚣🏿♀️：201 440 909
公司簡介🧞♀️：
上海華虹宏力半導體製造有限公司（以下簡稱“華虹宏力”）是華虹半導體有限公司(股份代號🙎🏽♂️🏓：1347.HK)之全資子公司，自建設中國大陸第一條8英寸集成電路生產線起步👷🏽♀️，現已成為全球領先的特色工藝純晶圓代工企業。華虹宏力專註於嵌入式非易失性存儲器、功率器件、模擬及電源管理和邏輯及射頻等“8英寸 + 12英寸”特色工藝技術的持續創新🫲🏻，先進“特色IC + Discrete”強大的工藝技術平臺有力支持物聯網等新興領域應用，並擁有多年成功量產汽車電子芯片的經驗。公司在上海金橋和張江建有三座8英寸（200mm）晶圓廠（華虹一廠、二廠及三廠）🛀，月產能約18萬片💷；同時在無錫高新技術產業開發區內有一座月產能4.8萬片的12英寸晶圓廠（華虹七廠）😩。華虹宏力工藝技術覆蓋1微米至65/55納米各節點🥅，在北美、中國臺灣、歐洲和日本等地均提供銷售與技術支持。
華虹半導體（無錫）有限公司（以下簡稱“華虹無錫”）由華虹宏力和國家集成電路產業投資基金股份有限公司、無錫錫虹聯芯投資有限公司等在無錫高新技術產業開發區內合資設立。其一期項目有一座工藝等級90~65/55納米🍣、月產能6.5萬片的12英寸晶圓廠（華虹七廠），不僅是中國大陸領先的12英寸特色工藝生產線，亦為全球第一條12英寸功率器件代工生產線💁♂️。
招聘崗位
崗位職責
工藝工程師🦸🏽♂️：
1.負責解決生產設備的工藝問題，減少工藝缺陷；
2.負責工藝的日常維護、改善、開發🫏，維護工藝的穩定性🧗🏿；
3.負責評估新設備，新工藝及新材料；提高工藝水平👩🦽➡️，降低成本📂；
4.負責統計製程管理🧑🏽🎄，監控及提高工藝參數的綜合製程能力(CPK)🌅；
5.編寫，改進標準操作流程並製定培訓計劃🚣🏽。
設備工程師：
1.負責生產相關之設備的維護、故障排除🐿👨👧👧、校驗及改進工作🏏🎁；
2.協助完成設備和零部件的購置使用評估以及進行持續改進工作；
3.負責評估、改善、執行設備零部件使用；
4.通過second source、維修作業自主化🤾🏻、優化作業條件等方法🧑🏼🚒🤾🏻♂️，不斷降低成本🧗🏿👨🦯➡️；
5.強化供應商的管理，提高服務質量🩰；
6.編寫標準操作流程並製定培訓計劃。
製造工程師：
1.掌握所屬區域機臺狀況並結合當天現場的機臺狀況及當日目標等，指導領班合理安排機臺的使用；
2.製定機臺製程💩、設備維護以及產能的調配計劃；
3.對於生產線實際狀況與計劃的差異🤷🏻♀️，對此與相關意昂3及時協商並采取有效措施💪🏻，實現按時、按質交貨；
4.協助工程部進行新機臺的能力測試及機臺constrain的解決👩🏼🚒；
5.根據golden flow來設定Production corridor CT baseline😵💫，通過管控production corridor來達到LO/CT/CLIP/CVP的目標🧕🏽；
6.通過每日對Production CT 管控,來滿足準時交貨和特殊客戶要求。
IT軟件開發工程師🧖🏻♂️：
1.軟件開發👌🏿：協助設計及開發MES系統和EAP系統相關應用軟件，完成綜合測試和版本更新🫴🏽；
2.系統維護：MES和EAP相關應用軟件安裝及軟件維護、進行一般故障的分析和故障排除🪸；
3.文檔管理：編寫相關軟件的需求文檔💕，功能模塊文檔以及用戶手冊👨🏿🎤，按軟件開發要求完備相關文檔。
廠務工程師🤑：
1.通過對指定範圍的動力系統🕘：電氣系統、冷凍機組等機械空調系統、潔凈室空調系統、真空系統的運行管理；
2.製定出相應的管理要領書🤖、作業指導書🔂，進行操作🦹🏻♀️、教育和培訓；
3.應對緊急情況處置，做好檢修和保養技術支持🛌🏼，促使以上各系統穩定運行。
測試開發工程師：
1.運用EFA測試分析程序及測試分析技術🫄🏼，對產品失效問題展開分析調查，從電學失效角度建立失效模型或進行故障定位🧘🏿♂️，撰寫EFA分析報告；
2.完成新工藝平臺研發過程中產品的良率測試，並進行失效模式分析，撰寫良率分析報告2️⃣，為新工藝研發中的良率提升提供改善方向和數據支持🏐；
3.完成相對獨立的探卡設計及測試程序設計和開發𓀐，以及產線產品測試異常的對應和新項目研發分析；
4.優化測試系統，提高效率，滿足客戶產品的測試生產需求，以保持其測試穩定量產。
質量分析工程師：
1.使用各種實效分析工具，分析和鑒別失效機製及其根源，並向內部及外部客戶提供準確而快速的失效分析服務；
2.對新產品和新IP可靠性認證測試及失效分析，開展定期產品可靠性監控及失效分析，對產品可靠性測試程序及測試系統的管理與維護；
3.對測試質量數據進行分析並撰寫質量報告；
4.協助上級確保失效分析/化學分析實驗室高效和順暢地運作🙆🏻♂️。
全面獎酬
薪資製度（18-20薪）
公司提供具有行業競爭性的薪資以及豐富的激勵計劃🧛🏽。十四個月固定薪資，與業績相匹配的季度獎金、年終獎。
福利製度
彈性的假期製度，醫療保障計劃🪑，宿舍，免費工作餐等✊⏳。
人才激勵
價值工程提案獎，專利發明獎勵，戶口辦理，長期服務獎等。
職業生涯規劃
公司強調員工與公司共同發展🧘♀️，在組織內部為員工建立了管理👩🍳、技術🚍、職能多軌道的發展通道✡︎，員工可以按照自己的特長⚉、潛能和意願，尋找適合自己的職業發展路徑。